Co-Leadership Beratung: Geteilte Führung systematisch entwickeln
Führungstandems haben großes Potenzial – doch oft verpufft es in Abstimmungsschleifen und Reibungsverlusten. Mit systematischer Entwicklung mache ich aus Ihrer Doppelspitze eine wirksame Führungspartnerschaft.
Die häufige Herausforderung geteilter Führung
Co-Leadership entsteht aus guten Gründen: Komplexität bewältigen, Kompetenzen bündeln, bessere Entscheidungen treffen. Doch die Realität sieht oft anders aus.
Typische Symptome
- Endlose Abstimmungsschleifen
- Unklare Entscheidungskompetenzen
- Team-Verwirrung über Zuständigkeiten
Ihr Potenzial
- Komplementäre Stärken optimal nutzen
- Schnelle, fundierte Entscheidungen
- Klare Führung mit doppelter Kraft
Die entscheidende Erkenntnis
In meiner Beratungspraxis erlebe ich häufig: Führungstandems nutzen ihr Potenzial nicht voll aus. Der Grund: Sie arbeiten nebeneinander statt miteinander. Sie koordinieren statt zu kooperieren. Sie teilen Aufgaben statt Visionen.
Zwei Programme für Ihre Tandem-Entwicklung
Je nach Ausgangslage und Zielsetzung biete ich zwei wissenschaftlich fundierte Programme zur systematischen Entwicklung Ihres Führungstandems.
Tandem-Kraft
Das Quick-Programm für schnelle Erfolge
Kompakt, praxisorientiert, sofort umsetzbar
- 1 Intensiv-Workshop (ganztägig)
- 3 Tandem-Coaching Sessions
- LINC Personality Profile
- Tandem-Kraft-Navigator
Leadership Tandem Optimizer
Die umfassende Transformation
Transformation braucht Zeit - systematische Entwicklung
- 6 systemische Interventions-Sessions
- Umfassende Kompatibilitäts-Analyse
- 90-Tage-Stabilisierungs-Roadmap
- Erfolgsgarantie mit Nachbetreuung
Der Weg zu Ihrer Tandem-Kraft
Ein bewährter 4-Phasen-Prozess, der aus Reibung Synergie macht
Muster verstehen
LINC-Profile erstellen, aktuelle Dynamiken analysieren
Experimente starten
Systemische Interventionen wie Macht-Flip, Entscheidungsrotation
Synergie aktivieren
Komplementäre Stärken systematisch nutzen
Muster verankern
Neue Arbeitsweise nachhaltig etablieren
Wie viel Potenzial verschenkt Ihr Tandem?
Finden Sie es heraus mit dem kostenlosen 2-Minuten-Assessment. Erhalten Sie eine erste Einschätzung und konkrete Handlungsimpulse.
Woran Ihr Tandem arbeitet
Drei Ziele, auf die das Programm hinarbeitet
Sie legen fest, was jede Person allein entscheidet und was Sie gemeinsam entscheiden.
Ihr Team weiß, wer wofür zuständig ist.
Sie treten gegenüber Team und Geschäftsführung abgestimmt auf.
Wissenschaftlich fundiert
Metaanalysen zeigen: Geteilte Führung hängt deutlich mit wirksameren Teams zusammen. Der Zusammenhang ist stärker, je komplexer die Aufgaben sind.¹
¹ Wang, Waldman & Zhang (2014), Journal of Applied Psychology, 99(2)
Erfolgsgarantie
Nach 30 Tagen erleben Sie spürbare Verbesserungen in Ihrer Tandem-Dynamik oder Sie erhalten eine kostenlose Coaching-Session zur Optimierung.
Häufige Fragen zu Co-Leadership
Alles, was Sie über die Co-Leadership Programme wissen müssen
Tandem-Kraft ist das 4-Wochen Quick-Programm für Führungspartnerschaften, die schnell erste Verbesserungen erzielen wollen. Der Leadership Tandem Optimizer ist das 3-Monats Transformationsprogramm mit umfassender Diagnostik und systematischer Begleitung für nachhaltige Veränderung.
Die Programme eignen sich für alle Formen geteilter Führung: Co-Geschäftsführungen, Bereichsleiter-Tandems, Doppelspitzen nach Fusionen, Geschwister in Familienunternehmen und neu formierte Führungspartnerschaften. Besonders wertvoll in Wachstumsphasen oder bei neuen Konstellationen.
LINC basiert auf dem Big Five Modell und ist TÜV-zertifiziert sowie wissenschaftlich validiert. Mit über 40.000 erfolgreichen Anwendungen ist es der Goldstandard für Persönlichkeitsdiagnostik in der Führungskräfteentwicklung und speziell für Tandem-Analysen entwickelt.
Ja, beide Programme können vollständig remote oder hybrid durchgeführt werden. Ich habe spezielle Online-Formate entwickelt, die genauso wirksam sind wie Präsenz-Workshops. Die Coaching-Sessions sind standardmäßig virtuell, Workshops können je nach Bedarf angepasst werden.
Beim Tandem-Kraft Programm sehen die meisten Teams bereits nach der ersten Woche erste Verbesserungen in der Kommunikation. Nach 4 Wochen sind konkrete Effizienzgewinne messbar. Beim Leadership Tandem Optimizer entwickeln sich nachhaltige Veränderungen über die 3 Monate mit ersten Erfolgen bereits nach 4-6 Wochen, da Transformation Zeit braucht.
Bereit für Ihre Tandem-Transformation?
Lassen Sie mich herausfinden, welches Programm zu Ihrer Situation passt. Im kostenlosen Erstgespräch analysiere ich Ihre Ausgangslage und entwickle einen maßgeschneiderten Ansatz.